Trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ đang thay đổi nhanh chóng, thế hệ Gen Z (những người sinh từ giữa thập niên 1990 đến đầu thập niên 2010) đang phải đối mặt với một thử thách không nhỏ khi tìm kiếm công việc ổn định. Một câu chuyện gần đây đã thu hút sự chú ý của dư luận, khi một người thuộc thế hệ Gen Z gửi đến 450 đơn xin việc nhưng vẫn không thể tìm được việc làm. Vậy đâu là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này? Liệu đây chỉ là một trường hợp cá biệt hay một vấn đề lớn hơn đang diễn ra trên thị trường lao động Mỹ hiện nay? Bài viết này sẽ đi vào phân tích tình trạng thất nghiệp của Gen Z qua bốn khía cạnh chính: sự thay đổi của thị trường lao động, thách thức từ sự kỳ vọng và kỹ năng, tác động của công nghệ và tự động hóa, và cuối cùng là yếu tố tinh thần và sự kỳ vọng của bản thân Gen Z. Mỗi khía cạnh này sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về vấn đề và nhìn nhận được các giải pháp có thể giúp Gen Z vượt qua khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

1. Sự thay đổi của thị trường lao động

Thị trường lao động ở Mỹ đang trải qua một quá trình thay đổi mạnh mẽ. Trong những năm gần đây, sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa, đã thay đổi cơ cấu công việc và cách thức tuyển dụng. Nhiều ngành nghề truyền thống như sản xuất, bán lẻ và dịch vụ đang dần bị thay thế bởi công nghệ, dẫn đến sự giảm sút về số lượng công việc. Điều này tạo ra một môi trường đầy cạnh tranh, khiến những người trẻ như Gen Z gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp.

Hơn nữa, đại dịch COVID-19 cũng đã tạo ra một cú sốc lớn cho nền kinh tế toàn cầu, khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự hoặc thay đổi cách thức làm việc. Trong khi đó, nhiều công ty đã áp dụng hình thức làm việc từ xa hoặc hybrid (kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa), mở ra cơ hội cho những người không thể làm việc trực tiếp tại văn phòng, nhưng cũng đồng thời làm gia tăng sự cạnh tranh trong việc tìm kiếm công việc từ xa.

Những thay đổi này đã khiến cho thế hệ Gen Z phải đối mặt với thách thức lớn hơn khi tìm kiếm công việc ổn định. Các công ty hiện nay không chỉ yêu cầu ứng viên có kỹ năng chuyên môn mà còn đòi hỏi những kỹ năng mềm như khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian và sự sáng tạo. Điều này khiến cho việc tìm việc trở nên khó khăn hơn đối với những người trẻ mới ra trường, đặc biệt là khi họ thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế.

2. Thách thức từ sự kỳ vọng và kỹ năng của Gen Z

Thế hệ Gen Z được biết đến với sự tự tin và kỳ vọng cao vào bản thân. Tuy nhiên, một trong những vấn đề lớn mà họ gặp phải khi tìm kiếm công việc là sự thiếu hụt kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Mặc dù Gen Z thường được trang bị những kỹ năng công nghệ và khả năng sử dụng các công cụ kỹ thuật số, nhưng điều này không đủ để họ có thể đáp ứng các yêu cầu về năng lực chuyên môn trong nhiều ngành nghề.

Gen Z cũng thường có kỳ vọng cao về công việc mà họ muốn làm. Họ muốn tìm kiếm một công việc không chỉ cung cấp thu nhập mà còn mang lại sự đam mê và sự phát triển cá nhân. Tuy nhiên, sự kỳ vọng này có thể khiến họ bỏ qua những công việc "dễ dàng" hoặc công việc đầu vào mà nhiều người khác sẽ sẵn sàng chấp nhận để tích lũy kinh nghiệm. Điều này đôi khi khiến họ gặp khó khăn trong việc tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp phù hợp, đặc biệt là khi họ chưa có đủ kinh nghiệm làm việc thực tế.

Đồng thời, Gen Z cũng chịu áp lực từ các yếu tố xã hội và truyền thông. Những hình ảnh về công việc mơ ước và phong cách sống xa hoa của các influencer trên mạng xã hội có thể tạo ra một hình mẫu không thực tế về công việc mà họ mong muốn. Sự so sánh với những người thành công nhanh chóng trên mạng xã hội có thể khiến Gen Z cảm thấy thất vọng và bối rối khi không thể đạt được những mục tiêu nghề nghiệp mà họ đã đặt ra.

3. Tác động của công nghệ và tự động hóa

Trong thế giới ngày nay, công nghệ và tự động hóa đang ngày càng chiếm lĩnh các ngành nghề. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và các hệ thống tự động đang thay thế dần các công việc lao động chân tay hoặc các công việc có tính lặp đi lặp lại. Mặc dù công nghệ mang lại nhiều cơ hội mới, nhưng nó cũng tạo ra một thách thức không nhỏ cho Gen Z, những người cần phải thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi này.

Thực tế, nhiều công ty hiện nay không chỉ tuyển dụng dựa trên hồ sơ xin việc truyền thống mà còn sử dụng các công cụ tuyển dụng tự động hóa, như các hệ thống quản lý ứng viên (ATS) và phỏng vấn qua video sử dụng AI. Điều này khiến cho các ứng viên cần phải có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ hiện đại để có thể cạnh tranh hiệu quả. Tuy nhiên, một số ứng viên Gen Z, dù là thế hệ “sinh ra cùng công nghệ”, lại thiếu hụt kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng tự động, điều này càng làm tăng thêm sự khó khăn trong quá trình tìm việc.

Hơn nữa, tự động hóa và công nghệ cũng khiến nhiều công việc truyền thống bị thu hẹp, đặc biệt là trong các ngành như sản xuất, dịch vụ khách hàng và bán lẻ. Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến Gen Z mà còn có tác động lâu dài đối với tất cả các thế hệ lao động. Tuy nhiên, nếu không thích ứng với những thay đổi này, Gen Z có thể sẽ bị bỏ lại phía sau, không thể đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của các nhà tuyển dụng.

4. Yếu tố tinh thần và kỳ vọng của bản thân Gen Z

Yếu tố tinh thần cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giải thích vì sao Gen Z gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc. Với việc lớn lên trong một xã hội có nhiều sự thay đổi nhanh chóng và sự không chắc chắn về tương lai, Gen Z có xu hướng lo âu về sự ổn định nghề nghiệp. Sự thay đổi của thị trường lao động, cộng thêm các yếu tố như đại dịch hay khủng hoảng kinh tế, khiến nhiều người trong thế hệ này cảm thấy bất an về công việc và tương lai của mình.

Hơn nữa, Gen Z cũng phải đối mặt với những kỳ vọng cao từ gia đình và xã hội về việc chọn một công việc ổn định và có triển vọng. Tuy nhiên, họ lại muốn tìm kiếm những công việc có ý nghĩa và mang lại sự thỏa mãn cá nhân. Điều này tạo ra một sự mâu thuẫn trong tâm lý của họ khi phải lựa chọn giữa việc chấp nhận một công việc không phù hợp với đam mê nhưng mang lại thu nhập ổn định, hay tiếp tục tìm kiếm một công việc lý tưởng nhưng có thể gặp khó khăn trong việc